Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа № 5» в лице директора Махно Евгения Павловича,
действующего на основании Устава и Председателя первичной профсоюзной организации
Тымченко Николая Александровича, представляющего интересы Работников (далее стороны),
договорились внести следующие изменения в Коллективный договор на 2023-2025 годы
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Основная
общеобразовательная школа № 5»
1.
Внести изменения в п. 2.2.1 раздела 2 «Гарантии при заключении,
изменении и расторжении трудового договора» изложив его в новой редакции:
«Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора».
2.
Внести изменения в абзац 2 п. 4.10 раздела 4 «Оплата и нормирование
труда» изложив его в новой редакции:
«Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классы-комплекты,
их наполняемость определяется Постановлением Главного государственного санитарного
врача Российской Федерации от 28.09.2020 № 28 и Постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 2».
3.
Внести изменения в п. 6.1.2 раздела 6 «Охрана труда и здоровья» изложив
его в новой редакции:
«Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в
соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации».
4.
Внести изменения в п. 6.1.3 раздела 6 «Охрана труда и здоровья» изложив
его в новой редакции:
«Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N
467н (ред. от 31.05.2022)».
5.
Внести изменения в раздела 6 «Охрана труда и здоровья» дополнив п.6.1.
«Работодатель обязуется» пп. 6.1.12 следующего содержания (пункты следующие за ним
остаются без изменений, кроме нумерации):
«На период действия на территории Свердловской области новой короновирусной
инфекции (2019-nCoV), в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области № 100УГ от 18.03.2020г. при плохом самочувствии работника после прохождения вакцинации от
новой короновирусной инфекции, работодатель на основании личного заявления работника
предоставляет освобождение от работы в течении двух дней с сохранением заработной
платы».
6.
Внести изменения в раздела 6 «Охрана труда и здоровья» дополнив п.6.1.
«Работодатель обязуется» пп. 6.1.13 следующего содержания (пункты следующие за ним
остаются без изменений, кроме нумерации):
«Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждения (для
учреждений,
имеющих
самостоятельное
финансирование),
совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников учреждения».

1

7.
Внести изменения в п.4.1.3 раздела 4 «Порядок приема, перевода и
увольнения работников» Приложения № 5 «Правила внутреннего трудового
распорядка» изложив его в новой редакции:
«Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора».
8.
Внести изменения в п.4.1.5 раздела 4 «Порядок приема, перевода и
увольнения работников» Приложения № 5 «Правила внутреннего трудового
распорядка» изложив его в новой редакции:
«В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательной
организации обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника
основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу согласно Постановления Правительства Российской Федерации от
24.07.2021 № 1250.
С 1 января 2023 г. вводятся в действие Трудовые книжки нового образца.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и
обмену на новые не подлежат.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой
отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных организаций хранятся в органах
управления образованием».
9.
Настоящее дополнительное соглашение подлежит в семидневный срок
направлению на регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.
Изменения распространяются на всех работников, настоящее дополнительное
соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью
Коллективного договора на 2023 – 2025 годы.

2