Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа № 5» в лице директора Махно Евгения Павловича,
действующего на основании Устава и Председателя первичной профсоюзной организации
Тымченко Николая Александровича, представляющего интересы Работников (далее стороны),
договорились внести следующие изменения в Коллективный договор на 2023-2025 годы
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Основная
общеобразовательная школа № 5»
1.
Внести изменения в п.4.1.5 раздела 4 «Порядок приема, перевода и
увольнения работников» Приложения № 5 «Правила внутреннего трудового
распорядка» изложив его в новой редакции:
«В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательной организации
обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше
пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях,
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или
иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения
и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) согласно Приказа Минтруда
России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых
книжек".
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 №
1250 с 1 января 2023 г. вводятся в действие Трудовые книжки нового образца.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и
обмену на новые не подлежат.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой
отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных организаций хранятся в органах
управления образованием».
2.
Настоящее дополнительное соглашение подлежит в семидневный срок
направлению на регистрацию в соответствующий орган по труду.
3.
Изменения распространяются на всех работников, настоящее дополнительное
соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью
Коллективного договора на 2023 – 2025 годы.
1
